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组织搭台 企业选人
发布时间: 2010-06-03   点击数: 612      【添加收藏】   【返回】

  最近,温州面向全国公开招选25名非公有制企业党组织书记人选,最高年薪20万元,引起全国广泛关注。由组织部门出面组织招选非公企业党组织书记人选,在全国尚属首次。一时成为社会热议的话题。

  5月28日,是温州面向全国公开招选非公企业党组织书记人选报名的最后一天。下午2时许,从武汉某高校退休不久的江力(化名),匆匆赶到温州报名。“我觉得具有挑战性,值得尝试。”他说。

  据统计,截至5月28日下午5时,通过现场、网络、传真报名的共有1205人。

  组织部门为何参与

  “公开招选的主体是企业,组织部门主要是为企业搭建一个平台,让企业有机会挑选合适的人选。”温州市委组织部副部长徐强中比喻说,组织部门虽是“红娘”,但不包办婚姻。

  社会上曾有人质疑:企业招人,为何组织部门要参与?

  “这不是一般性的企业招工。”徐强中解释说,因为党务工作者不同于其他的企业中高层管理人员,企业对挑选这方面人才的经验不多,帮助企业招选合适的人选是我们组织部门的职责。

  这两年,经常有企业主反映,优秀党务工作者特别是党组织书记人选从企业内部选育慢、培养难,从外部聘请又缺乏合适的信息渠道,希望组织部门帮助物色合适的人选。去年下半年以来,温州市、县两级组织部门深入企业调查后发现,目前非公企业党组织书记队伍中人员素质参差不齐。

  经过与企业反复沟通协商,温州市委组织部决定面向全国公开招选党组织书记人选。从众多的申报招选企业中,筛选25家意愿比较强烈、企业规模较大、党建基础较好的企业参加。企业自主设定每个岗位的具体要求和意向薪酬,意向薪酬从5万元至20万元不等。

  温州市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔表示,这次公开招选的是企业党组织书记人选,不同于以往的公选领导干部,所以一开始就突出企业的选择权和决定权,企业全程参与整个公选过程,以发挥主导作用。

  民营企业有何想法

  “民营企业的党组织书记是‘花瓶’,这么大动干戈招人,是不是有作秀之嫌?”在网络论坛上,不少网友发帖表达了类似的想法。

  “在民营企业开展党建工作,完全有必要而且大有好处。”温州忠义集团有限公司董事长姜忠义是一名党员,集团成立之初就在企业内部建立了党组织。现在, 600多名企业员工中约有党员60名。

  忠义集团为党组织书记一职开出20万的年薪。姜忠义说:“我们在投建忠义高科技园区时,因为有党组织、党员参与决策、优化流程,为企业节省了1000多万元。而且党员往往都是业务骨干,在企业文化建设、经营决策、内部管理、聚才引才等方面,发挥的作用越来越大。”

  “一名优秀的党组织书记会着眼于企业各方利益,协调劳资关系。”“党支部可以增强向心力和凝聚力。”“党支部能做企业主做不到的事”……在采访中,不少企业主肯定地表示,在商言商,企业不会为了作秀而花费这么多金钱和时间。

  民扬电器集团有限公司招选的党支部书记人选不仅要求熟悉党务工作,而且要能承担一定的行政管理工作。公司董事长刘逢燕说,无论是前两年应对金融危机影响,还是平时生产上的克难攻坚,党组织、党员总是冲锋在前,值得信赖。企业规模扩大后,要靠企业文化、思想政治工作来凝聚人心,而这些工作正是党组织的强项、优势。组织部门对挑选这方面的人才比较内行,而且有公信力,希望能挑选到一个合适的人选。

  68岁的郑卿章在浙江超达阀门有限公司任副总兼党支部书记。目前,企业党支部有党员20多人,还有10多名流动党员。“我年龄大了,急需一名有党务工作经验、有活力的年轻人接班。”郑卿章想借此机会“让贤”。

  对于企业面向全国招选党组织书记人选,很多企业员工也有所期待。

  忠义集团下属的申通阀门厂装配车间主任郑春华是一名党员。“企业能开出高薪招选党务工作者,至少说明企业对党组织、党员的重视。”在郑春华看来,民企的党组织书记要能结合企业生产开展党建工作,既维护工人的权益,又要带动党员、员工为企业生产起到带头作用,提高党组织在企业里的地位。

  外地报名多于本地

  54岁的明亮(化名)从省级一家科研院所提前退休,曾从事过宣传、人事等工作。日前,他专程从杭州赶到温州报名。来现场报名的湖北人李兵(化名)曾在国有企业、民营企业工作过。他觉得,如果民营企业这么重视党建,从一定程度上说明这个企业很规范,可以让员工安心。

  在报名者中,外地报名者有999人。虽然不少民企出于地域文化考虑,在招选条件中列出有温州地区机关领导工作经历者优先,但温州本地报名者却只有206人。温州市厂长经理人才公司有关人士分析,20万元以内的年薪,在民营经济发达的温州,对本地人没有太大的吸引力,但借这次招选,可以吸引全国各地的优秀党务工作人才。

  在河南某事业单位工作的宋荣(化名)是通过网络报名的。他坦言,有人认为民营企业里的党组织书记是个“摆设”,但他觉得,只要企业党组织书记能结合企业发展实际,开展党建工作,还是大有可为的。

  来自江西的报名者周易(化名)坦言,民企是否真的如此重视党建工作,心里还有些顾虑,因为对温州民企没有深入的了解,也许有些企业可能只是作秀。

  温州市委组织部新经济组织党建处副处长余长友介绍,面试定在6月中旬。这几天,由组织部门、企业负责人、党务和企业管理专家组成的资格评审组,针对报名者的党务工作能力、领导管理素质、职位适应程度、年龄等方面进行评价筛选,每个职位原则确定10名人员入围面试。

  经过面试,每个职位原则按照5∶1的比例确定入围人员,与需求企业进行双向选择,确定1名人选。党组织书记岗位人选经组织部门培训,待磨合期过后,还要根据党章规定,通过选举才能正式上任。

  党务人才需求量大

  “单个企业的招选行为不可能产生抱团招选的影响力,吸引全国各地这么多党务工作人才报名。”徐强中表示,抱团招选也是为了彰显党组织在温州民营企业里的作用,体现党组织书记的价值。

  25家民企公开招选党组织书记人选已在其他民营企业中产生影响。浙江俊尔新材料有限公司因为错过参与招选的申请时间,这几天多次向组织部门提出参与的想法。

  “党务工作人才缺乏成为制约非公企业党建工作进一步提升的‘瓶颈’。”徐强中认为,随着非公企业党建工作的深入,优秀党务工作人才的需求量将会越来越大。

  目前,温州市非公企业建立党组织4227个,共有党员3.2万名,规模以上企业100%建立党组织,党的组织覆盖和工作覆盖1.6万家非公有制企业。民营企业党务工作者也被称为“红领”。当前,温州有的企业党组织书记由业主兼任,员工交流起来会有所顾忌;有的书记年龄偏大、虽然经验丰富但活力不够;有的能力与企业发展要求不适应。

  针对现状,温州市组织部门萌发探索非公企业党务工作者队伍职业化建设的想法。这次招选只是一个开端,对每个职位进入前5名但未能录用的入围者将纳入非公企业党组织书记后备人才库。当地组织部门还将研究配套的培训、评价机制,建立民企党建工作专业化队伍。

【文章来源】http://news.sina.com.cn/o/2010-06-03/055417602537s.shtml

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